Dalsim vyraznym duvodem reorganizace je urcita potreba mirneho, avsak nepretrziteho prizpusobovani struktury z duvodu nepripusteni jeji stagnace. "Empire building" (tj. budovani velke firmy tak, ze se manazeri stavaji mnohem dulezitejsimi) neni tak pritazlive, jestlize vsichni, kterych se to tyka, vedi, ze se jejich pozice muze zmenit. Je to jako kdyz prezident spolecnosti rekne svym podrizenym: "Nedelejte si starosti s budovanim jakehokoli kralovstvi, protoze vas mohu ubezpecit, ze za tri roky nikdo z vas nebude ve stejne pozici." Nekteri manazeri si uvedomuji, ze organizacni struktura musi mit zivy charakter, a proto provadeji takove strukturalni zmeny, jejichz smyslem je privykat podrizene na zmeny. (str. 313) -- Weihrich, Koontz
jan@panoch.com jan@panoch.net jan@panoch.cz pgp public key ssh public key